DMH RECRUITING

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Wir gewinnen die Digital- und AI-Talente für das Gesundheitswesen von morgen.

 

Digitale Recruitingkampagnen für Kliniken, Praxen, MVZ und HealthTech-Unternehmen.

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Die Digitalisierung des Gesundheitswesens braucht Menschen, die sie gestalten. Ob Künstliche Intelligenz, digitale Patientenversorgung, moderne Praxissoftware oder innovative HealthTech-Lösungen – qualifizierte Digital- und AI-Experten sind entscheidend, um Innovationen erfolgreich umzusetzen.

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Doch genau diese Fachkräfte sind gefragt. Klassische Stellenanzeigen reichen häufig nicht aus, um die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen.

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DMH Recruiting entwickelt digitale Recruitingkampagnen, die Arbeitgeber und qualifizierte Digital- und AI-Talente zusammenbringen.

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Wir kombinieren die Reichweite digitaler Fachmedien mit der gezielten Ansprache über Social Media und LinkedIn. Unser Ziel ist es, passende Kandidatinnen und Kandidaten dort zu erreichen, wo sie sich informieren, austauschen und beruflich orientieren.

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Dabei konzentrieren wir uns auf die besonderen Anforderungen des Gesundheitswesens und die Menschen, die dessen digitale Zukunft gestalten.

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Unsere Zielgruppen:

 

Kliniken und Krankenhäuser

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Du möchtest Deine Klinik digital weiterentwickeln und suchst Fachkräfte, die neue Technologien erfolgreich in die Praxis bringen? Wir unterstützen Dich bei der digitalen Ansprache von IT-Spezialisten, AI-Experten und weiteren Fachkräften für die digitale Transformation des Gesundheitswesens.

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Arztpraxen und Medizinische Versorgungszentren (MVZ)

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Die Digitalisierung verändert die Organisation und Versorgung in Arztpraxen und MVZ. Wir helfen Dir, geeignete Mitarbeitende für digitale Prozesse, moderne Praxisorganisation und innovative Technologien zu erreichen.

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HealthTech-Startups und Unternehmen

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Du entwickelst digitale Gesundheitslösungen, AI-Anwendungen oder innovative Software für das Gesundheitswesen? Dann benötigst Du Mitarbeitende, die Deine Vision verstehen und Deine Produkte weiterentwickeln können.

Wir unterstützen HealthTech-Startups und etablierte Unternehmen dabei, qualifizierte Digital- und AI-Talente auf ihre Karrierechancen aufmerksam zu machen.

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Unsere Leistungen im digitalen Recruiting

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1. Entwicklung individueller Recruitingstrategien

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Erfolgreiches Recruiting beginnt mit einer klaren Strategie. Gemeinsam definieren wir, welche Fachkräfte Du suchst, welche Zielgruppen für Deine offenen Positionen relevant sind und über welche digitalen Kanäle Du diese am besten erreichst.

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Wir entwickeln ein individuelles Kampagnenkonzept, das Deine Arbeitgeberpositionierung, Deine Recruitingziele und die Besonderheiten Deiner Branche berücksichtigt.

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Dabei beschäftigen wir uns unter anderem mit folgenden Fragen:

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• Welche Kandidatinnen und Kandidaten möchtest Du erreichen?

• Was macht Dein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv?

• Welche digitalen Kanäle eignen sich für Deine Zielgruppe?

• Mit welchen Botschaften erreichst Du potenzielle Bewerber?

• Wie lässt sich das Interesse in konkrete Bewerbungen umwandeln?

 

Das Ergebnis ist eine digitale Recruitingstrategie mit klar definierten Zielgruppen, Kommunikationsbotschaften und Maßnahmen.

 

2. Konzeption und Umsetzung digitaler Recruitingkampagnen

 

Wir unterstützen Dich bei der Planung und Umsetzung digitaler Kampagnen, die Deine offenen Positionen sichtbar machen und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten gezielt ansprechen.

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Dabei setzen wir auf eine Kombination aus digitalen Fachmedien, Social Media und weiteren geeigneten Online-Kanälen.

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Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung überzeugender Stellen- und Arbeitgeberbotschaften, die Auswahl geeigneter Kommunikationskanäle und die zielgerichtete Ausspielung Deiner Recruitinginhalte.

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So schaffen wir zusätzliche digitale Kontaktpunkte zwischen Deinem Unternehmen und potenziellen Bewerbern.

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3. Recruiting über Online-Fachmedien

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Die richtigen Fachkräfte zu erreichen, bedeutet auch, im passenden thematischen Umfeld präsent zu sein.

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Mit Digital Meets Health verfügen wir über einen thematischen Zugang zu HealthTech, Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und Innovationen im Gesundheitswesen.

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Wir prüfen, wie sich digitale Fachmedien und thematisch passende Inhalte für Deine Recruitingziele einsetzen lassen. Dadurch können wir Arbeitgeber und offene Positionen in einem relevanten fachlichen Umfeld sichtbar machen.

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Unser Ansatz: Recruiting nicht ausschließlich über klassische Stellenanzeigen denken, sondern digitale Fachkommunikation gezielt für die Gewinnung neuer Mitarbeitender nutzen.

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4. Social Media und LinkedIn Recruiting

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Social Media und insbesondere LinkedIn bieten Unternehmen Möglichkeiten, potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten auch außerhalb klassischer Bewerbungsprozesse anzusprechen.

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Wir entwickeln Kommunikationsmaßnahmen, die Deine Arbeitgebermarke stärken, Deine offenen Positionen sichtbar machen und die Vorteile einer Tätigkeit in Deinem Unternehmen vermitteln.

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Dazu gehören beispielsweise:

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• Konzeption von Recruiting-Posts und Kampagneninhalten

• Entwicklung zielgruppengerechter Botschaften

• Kommunikation über LinkedIn und weitere geeignete Social-Media-Kanäle

• Redaktionelle Aufbereitung von Arbeitgeber- und Karrierethemen

• Abstimmung der Inhalte auf Deine Recruitingziele

 

Dabei steht nicht nur die einzelne Stellenanzeige im Mittelpunkt. Wir wollen auch vermitteln, wofür Dein Unternehmen steht, welche Innovationen Du vorantreibst und warum es sich lohnt, Teil Deines Teams zu werden.

Unser Ansatz: Recruiting trifft Fachkommunikation

 

Wir verbinden digitales Recruiting mit der Kommunikation über relevante Fachthemen.

 

Gerade im Bereich HealthTech und AI sind potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten häufig in fachlichen Netzwerken unterwegs, informieren sich über technologische Entwicklungen und interessieren sich für innovative Unternehmen.

Genau hier setzen wir an.

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Statt ausschließlich auf die aktive Jobsuche zu setzen, entwickeln wir digitale Kommunikationsmaßnahmen, die auch Fachkräfte erreichen können, die sich aktuell nicht aktiv bewerben, aber für einen beruflichen Wechsel offen sind.

Durch die Verbindung von Fachmedien, Social Media und LinkedIn schaffen wir zusätzliche Möglichkeiten, Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

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Warum DMH Recruiting?

Spezialisierung auf das Gesundheitswesen

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Wir konzentrieren uns auf die digitale Transformation des Gesundheitswesens und die Unternehmen, die diese vorantreiben.

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Fokus auf Digital- und AI-Talente

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Unser Schwerpunkt liegt auf der digitalen Ansprache von Fachkräften, die technologische Innovationen entwickeln, implementieren und skalieren.

Digitale Reichweite statt ausschließlich klassischer Stellenanzeigen

Wir nutzen Online-Fachmedien und Social Media, um neue Kontaktpunkte zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten zu schaffen.

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Strategie und Umsetzung aus einer Hand

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Von der Definition der Zielgruppen über die Entwicklung der Kampagnenbotschaften bis zur Umsetzung der Kommunikationsmaßnahmen begleiten wir Dich bei Deinem digitalen Recruiting.

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Kommunikation, die Innovation sichtbar macht

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Wir stellen nicht nur offene Stellen in den Mittelpunkt, sondern auch die Technologien, Ideen und Menschen, die Dein Unternehmen auszeichnen.

Lass uns gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten.

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Ob Klinik, Arztpraxis, MVZ oder HealthTech-Unternehmen: Wenn Du qualifizierte Digital- und AI-Experten gewinnen möchtest, unterstützen wir Dich mit einer individuellen digitalen Recruitingstrategie.

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Lass uns darüber sprechen, welche Zielgruppen Du erreichen möchtest und wie wir Dein Recruiting digital weiterentwickeln können.

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DMH Recruiting – Wir bringen digitale Talente und das Gesundheitswesen zusammen.

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Kontakt:
Thomas Gregor Gawlitta

DMH RECRUTING

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thomas.gawlitta@digitalmeetshealth.com

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Jetzt Kontakt aufnehmen und Recruiting neu denken.